Бухгалтера нельзя отстранить от работы, указав причиной аудиторскую проверку

Отстранение было бы возможно, например, в случае появления на работе подшофе.

Бухгалтер, работающая по совместительству на удаленк, получила приказ об отстранении от работы. В качестве обоснования названа аудиторская проверка. Срок не указан. Законно ли это? Положено ли оформить приказ о простое? Такие вопросы заданы в "онлайн-инспекции" Роструда.

Специалисты ведомства ответили, что отстранение незаконно. Отстранять работника от работы работодатель вправе только в случаях, установленных законом. Данный случай к ним не относится. Приказ о простое работодателю следует выпустить, если работа работника, структурного подразделения или всей организации в целом будет приостановлена.

Согласно части 1 статьи 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом;
при наличии в медицинском заключении противопоказаний для выполнения работником его работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при особых условиях труда;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и при невозможности перевода;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных нормативными актами РФ;
в других случаях, предусмотренных законами.

Источник: audit-it.ru